지니안이 되기 위해서는 어떤 과정을 거쳐야 할까요?
이번 포스팅에서는 지니언스 인사팀과 함께, 지니언스 채용 절차를 알아보려고 합니다.
채용 절차 별 상세 내용은 물론, 공고에 미처 담지 못했던 꿀팁까지! 함께 알아보시죠.
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지니안은 지니언스 제품의 대표 브랜드이자, 곧 지니언스의 사람들을 의미합니다.
지니언스 전체 채용 절차는?
지니언스의 채용은 총 6단계로 이루어집니다.
입사지원과 서류전형
The Professional
지니언스 채용에 없는 것 ,
바로 자격 조건과 이력서 양식입니다.
당연한 얘기지만, 지니언스 입사에는 학력, 경력, 나이, 성별에 대한 어떤 조건도 없습니다.
또 지원자가 제약 없이 다양한 방법으로 본인을 표현하도록 표준 이력서 양식도 없습니다.
지원자가 가장 편한 방식으로 본인의 장점과 능력을 마음껏 보여주시면 됩니다.
하지만 그래도 이력서에 꼭 적어주셔야 하는 것이 있는데요.
바로 지원 분야에 대한 전문가가 되겠다는 믿음과 자신감입니다.
보안의 혁신과 변화를 선도해나가는 지니언스에서는
전문가로 성장하고자 하는 노력과
동료들의 전문성을 인정하는 존중을 가진 인재를 찾고 있습니다.
다면 방식의 1차 면접
실무진의 충분한 검증과정
1차 면접은 실무진과의 다면 면접을 진행하고 있습니다.
면접관으로 소속 부서장과 HR 담당자 외에도 함께 일하게 될 팀원들,
업무 관련 부서장 등 보통 5~6명 정도의 면접관이 참석합니다.
면접관 요청에 따라 경력 포트폴리오를 제출하거나
프레젠테이션 발표를 진행하는 때도 있습니다.
개발부서의 경우, 팀원 전체가 참석하여
1:8로 90분간 집단 기술 토론이 이어진 적도 있었다고 합니다.
긴 시간의 다면 면접이 지원자에게 쉬운 단계는 아니지만,
면접관과 지원자 모두 서로를 충분히 검증할 수 있는 과정이 될 수 있도록
많은 시간과 노력을 들여 진행하는 절차 입니다.
온라인 인적성 검사
실력만큼 지니안과 잘 어울릴 수 있는지도 살펴봅니다.
1차 면접 합격자에 대해 인적성 검사를 실시하여
성격적인 특성과
채용하려는 직무와의 적합성을 참고하고 있습니다.
인성검사는 후보자의 편의를 위해 온라인으로 검사를 진행하고 있는데요.
검사 결과가 당락의 기준이 되진 않으며,
인성과 조직문화 적합성을 중심으로 진행하는 2차 면접의
보조 지표로 활용하고 있습니다.
화상으로 진행되는 2차 면접
CEO와의 첫 만남은 온라인으로
실무진에 의해 직무역량이 인정된 후보자는
마지막으로 CEO와 화상 면접을 진행합니다.
방역 조치의 하나로 시작된 화상 면접이
이제는 하나의 프로세스로 정착되었는데요.
실력에 대해 검증한다기보다는 지니안으로서 함께 일하는 것에 대해
진지하게 서로 고민해보는 자리라고 할 수 있겠습니다.
경험자들의 말로는 종종 색다른 질문들이 등장한다고 하네요.
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대표님이 알려주는 신입사원 면접 팁
지니언스 이동범 대표님이 알려주시는 면접 팁을 여러분께 살짝 공개합니다.
이 팁은 지니언스뿐 아니라 보안업계를 준비하는 모든 분께 도움이 될 것 같아요.
도전해라
운은 시도가 많을수록 높아진다. 기회가 오면 과감히 도전할 것!
ATTITUDE
실력은 하루 아침에 쌓이지 않는다. 그러나 attitude는 바꿀 수 있다.
“ ATTITUDE IS EVERYTHING! ”
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