새내기 지니안 15명이 뽑은 자랑하고픈 복지와 회사 문화는?
1위 사내 식당과 카페
지니안의 의견
“사내 카페는 정말 최고의 복지가 아닐까 생각됩니다.”
“사내 카페 및 사내 식당의 질이 좋아서 밖에 나갈 필요가 없어요”
“사내 식당, 사내 카페, 외부 식당 쿠폰까지 다양한 먹을 복지!”
새내기 지니안이 최고로 꼽은 복지는 바로 사내 카페와 식당 등 식사에 관한 복지였습니다.
카페 말랑신입뿐 아니라 모든 지니안들이 사랑하는 복지인 카페 말랑은
지니안 만을 위한 사내 카페입니다.
바리스타 님이 만들어주시는 고퀄리티의 20여 종의 음료 메뉴와
조식 빵이 제공되고 있습니다.
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카페 말랑의 뜻? : 소프트웨어 개발 회사로의 지니언스를 위해,
소프트하고 말랑말랑한 유연한 사고방식을 갖자는 의미에서 대표님께서 작명!
사내 식당오늘 뭐 먹지? 는 지니언스에는 없는 말!
지니언스 사내식당에서는
매일매일 매니저님들의 정성스러운 식사가 준비됩니다.
사내에 있는 편리함은 물론, 매니저님들의 손맛까지 느낄 수 있답니다.
사내 식당, 사내 카페 외에도
휴게실에 준비된 간식과 외부 식당을 사용할 수 있는 식권도 제공되어
직원들의 다양한 메뉴 선택권까지 보장하고 있습니다.
2위 자기계발비 + 헬스케어비
지니안의 의견
“대기업 부럽지 않은 복지 포인트”
“연마다 지급되는 복지 포인트, 자기계발에 큰 도움이 됨 짱!”
지니안이 되면 받게 되는 복지카드. 이 카드로 할 수 있는 것을 알아볼까요?
자유롭게 사용할 수 있는 자기계발비 150만원년에 150만원. 자기계발에 필요한 것이라면 무엇이든 구매할 수 있습니다.
편리하게 쓸 수 있고 활용 범위도 넓어 직원들의 만족도도 최고!
2021년 신설 헬스케어비 100만원2021년부터 새롭게 생긴 헬스케어 비용.
기존 복지포인트와 다르게 건강에 집중된 비용입니다.
일반적인 병원비는 물론 한방치료, 심리 상담, 체육시설, 운동기구, 간병료 등을
본인 뿐 아니라 가족들까지 폭넓게 지원합니다.
3위 자유로운 휴가 사용
지니안의 의견
“결재 없는 휴가”
“연차 사용의 자유로움. 팀 간 업무 스케줄 조율을 통해 연차 사용에 부담감이 없음 “
지니언스에 없는 것은? 바로 휴가원입니다.
캘린더에 등록하면 휴가 신청 끝!
휴가원을 올리고 결재 받는 과정 자체가 없어,
휴가 사용의 심리적 부담을 확 낮췄습니다.
4위 효율적인 업무방식
지니안의 의견
“Jira, Wiki, agile 활용으로 효율적인 업무 관리”
“Slack을 사용함으로써 불필요한 메일이 없는 것이 좋습니다.”
업무는 물론, 회사의 여러문제들에 대해 Slack을 통해 빠르게 소통하고 있습니다.
wiki에 정리되어 있는 많은 정보들
최고의 IT 보안 기업답게, 지니언스는 직원들의 편의를 위해
Jira, Wiki, Slack 등 다양한 협업 툴을 도입했는데요.
전직원이 이를 모두 적극적으로 활용해, 업무의 효율성을 높이고 있습니다.
5위 자유와 책임이 공존하는 사내 문화
지니안의 의견
“유연근무제가 잘 정착된 모습입니다. 각자가 출퇴근 시간을 정해두고 그에 맞춰 일하고,
업무 종료시간에 자연스럽게 퇴근을 하는 모습에 감탄했습니다.”
“매일 아침 진행하는 스크럼. 업무를 임함에 있어 약간의 긴장감과
본인 스케줄을 정리할 수 있는 계기가 됨”
유연근무제지니언스는 작년부터 코로나 대응 단계에 따라
전사 재택, 50% 재택, 유연근무 등을 유동적으로 진행하고 있습니다.
이중 유연근무 제도는 팀장에 권한에 따라 팀별로 시차 출퇴근을 진행하고 있는데요.
방역안전을 위해 시작되었지만, 잘 정착되어 업무 만족도도 높여주는 제도가 되었습니다.
스크럼부서별로 매일 아침 진행되는 스크럼에서는 오직 3가지만 말합니다.
어제 한 일, 오늘 할 일, 업무 진행에 있어 어려운 점.
긴 회의 없이도 부서 내 원활한 커뮤니케이션을 돕는 지니언스의 문화입니다.
6위 그 외 다양하고 체계적인 복지
지니안의 의견
“환경과 사회의 문제에 대처하는 빠른 사내 제도 추가 및 변화”
“항상 더 좋은 직장을 만들기 위해 고민하고, 발전하는 모습이 보입니다.”
지니언스에는 그 외에도 다양한 복지들이 있는데요.
신입 사원들은 여러 제도가 체계적으로 갖춰져있는 모습과
보안 업계 최초로 코로나 백신 휴가를 도입하고,
직원들의 의견을 반영한 헬스케어 비용을 신설하는 등
사회 변화에 따라 회사가 빠르게 대응해 주는 모습에도 큰 만족감을 느낀다고 답했습니다.
미처 못다룬 지니언스의 다양한 복지들
직원(매년) 및 가족(격년) 1인 건강검진비 지원 (80만원상당검진)
사내문고 운영
승진 축하 포상 (20만원 상당 상품권)
업무목적 자기차량 이용 유류비 지원
패밀리데이 운영 (매월 넷째주 금요일 오후 4시 퇴근)
회원권 운영 (리조트)
경조금 지급
직원 대출 제도
규정에 따른 경영 성과 인센티브 지급
자격증 수당 지급
주차비 지원
사내 동호회 지원